劳务派遣。主要是以工厂操作简单的职位为主。
派遣单位合作流程
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；
2、用工单位提出人才派遣要求：用工单位根据自身情况提出用人需求及标准，确定完全派
遣或转移派遣；
3、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进
行考察。确定劳务人员招聘方法；
4、提出人才派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定人才派遣方案；
5、洽谈方案：双方研究、协商人才派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣
方案；
6、签订《人才派遣服务协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任；
7、实施：严格执行《人才派遣服务协议》之各项约定。（交换人才派遣具体工作流程及双
方经办人的确定）
入职前工作流程
1、招聘：发布信息—— 登记资料——面试——录用——体检（面试合格---体检合格---录用）
2、客户提供《签订劳动合同通知函》
3、入职培训内容：双方公司介绍、社保（公积金）知识三者之间关系，公司制度内容、办事流程、服务内容、遇险后的应急措施、宏翔联系人及电话、注 意事项、等
4、签订劳动合同：准备学历证明复印件、身份证双面复印件、户口本复印件（首页及本人页）等资料、银行卡号、员工相关证件复印件（例如驾驶证）；
社保办理流程
1、根据《签订劳动合同通知函》办理社保增加，建议每月25号前申报增减：姓名、身份证号、基数、申报月份）
2、根据协议内容与用工单位核算确认相关费用
工资发放流程
宏翔公司发放工资：
1、根据《客户服务对接表》对接事项要求核算成本
2、双方确认成本
3、金沙公司开票并送达
4、客户划款
5、款到后，公司根据约定时间发放工资
用工单位发放工资：
1、用工单位提供盖章（财务专用章或公章）工资发放明细单给宏翔公司
2、根据协议约定核算成本（社保、公积金、残疾金、管理费）等明细费用
3、双方确认成本。
4、宏翔公司开票成本及工资发票并送达。
工伤处理流程
1、 及时救治：事故发生后用工单位第一时间要送往就近的工伤定点医院或县（市、区）级医院进行救治，并且告知医院按照工伤救治、用药
2、 及时告知：事故发生后24小时内用工单位应电话告知宏翔公司并在48小时内书面（加盖公章）通报宏翔公司
a、第一时间通知家属
b、告知家属发生事故时的情况和就医情况
c、安排家属护理照顾病人
d、对家属进行安抚
e、了解病人家庭情况和病人家属思想动态
j、上报公司领导和用工单位领导
3、 工伤备案：由宏翔公司社保专员按规定向成都市医保局（工伤生育处）填报《成都市职
工工伤事故备案表》一式两份。（死亡3日内，重伤7日内，轻 伤、职业病15日内）
4、 工伤认定：认定时限：事故发生之日起30日内宏翔公司向成都市人力资源和社会保障局（工伤处）申请工伤认定。
5、 劳动能力鉴定：待员工伤情稳定时，宏翔公司持《工伤认定结论书》报送成都市劳动能力鉴定中心进行鉴定。
6、 工伤待遇申领：申领时限：工伤职工出院后即可将工伤待遇申请资料提交宏翔公司，由宏翔公司向成都市医保局（工伤生育处）申请待遇拨付。
劳资纠纷处理流程
1、发生纠纷：企业与员工发生纠纷，应第一时间告知金沙公司
2、了解与分析纠纷原由：宏翔公司在收到企业戓员工发生纠纷的相关信息时，及时了解原由的同时，对纠纷发生情况进行详细分析。
3、沟通：在了解及分析详细情况后与企业、员工双方进行原由确认，并做进一步沟通，划解矛盾。
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